【要注意】産休・育休中は現金不足になりがち！手当の入金タイミングと気をつけたいポイント

「産休育休手当って、振り込みこんなに遅いの！？」 そう感じた方も多いのではないでしょうか。

実は私自身も7月後半から産休に入ったのですが、産休手当の振込時期を完全に勘違いしていた ことに気づき、今まさに焦っているところです…。

8月まではお給料が振り込まれる予定なので、実際に 無給になるのは9月から。 しかし、このまま今まで通りの生活を続けてしまうと、生活費・NISA積立・2024年の貯金目標 に大きな影響が出ることが最近判明しました。

同じように「思っていたより入金が遅い！」と困る方が少しでも減るように、 産休・育休手当の入金スケジュールや押さえておきたいポイント を、私なりに分かりやすくまとめています。

これから産休・育休を取る予定の方、計画を立てている方は、ぜひ最後まで読んで参考にしていただけると嬉しいです☆

産休育休手当とは

妊娠や出産、育児を目的に会社を休んだ際に支給される手当になります。

抑えるべきポイントだけ簡単にまとめておきます！

「出産育児一時金」は、ほとんどの方が受け取れる制度ですが、 「出産手当金」 と 「育児休業給付金」 は、基本的に 出産前まで働いていた方が対象 となります。

また、「出産手当金」や「育児休業給付金」は、 雇用形態や契約内容によっては対象外となるケースもある ため、 必ず事前に会社へ確認しておくことをおすすめします。

制度の仕組みを正しく理解しておくことで、産休・育休中のお金の不安をぐっと減らせます。

実際の無給時期（私の場合）

前述の通り、産休・育休手当は 申請から入金までに大きなタイムラグがある のが特徴です。

私の場合は、7月後半から有給消化に入り、8月後半から正式に産休へ。 会社の給与支給日が「当月25日払い」のため、7月・8月までは通常どおり給料が支給（8月は減給あり） されます。

そして、出産予定は10月。 会社に確認したところ、出産手当金の最短入金は1月頃 とのことでした。 そのため、9・10・11・12月の4カ月間は確実に収入ゼロ となります。

生活費は夫の給料でまかなえるものの、 夫婦で毎月20万円積み立てている NISAの継続は正直かなり厳しい状況 です。

さらに、2024年は「貯蓄率60％（450万〜500万円）」を目標に掲げてきましたが、 この状況では 達成は完全に不可能 となりました…。

ここまで入金時期がズレると、普段の支払いだけでなく、 資産形成の計画にも大きな影響が出るため、 早めにスケジュールを把握し、対策を考えておくことの重要性を痛感 しました。

最後に

本日は、産休・育休手当についてお話しさせていただきました。

完全に把握していなかった私のミスではありますが、 正直なところ 「こんなに入金が遅れるの…!?」 というのが率直な感想です。

会社の労務担当者によると、国の制度で給付されるお金は 申請書類のチェックが非常に厳しく、確認作業に時間がかかる とのこと。 そのため、どうしても入金までにタイムラグが生じてしまうようです。

私がこれからできることは、 「なるべく早く、正確に申請する」 ことだけ。 大量の申請書類に負けず、早めに準備してミスのないよう会社を通して提出していきたいと思っています。

これから産休・育休制度を利用される方は、ぜひ私のように誤算が生まれないよう、 入金スケジュールを早めに確認しておくことを強くおすすめします…！

このほかにも、お金にまつわる記事を公開していますので、あわせて参考にしていただけると嬉しいです☆

最後までご覧いただき、ありがとうございました！