【保活の現実】保育園に落ちました…育休を1歳〜1歳半まで延長した話

育休を取得している方であれば、「保活」をしている方がほとんどですよね。

我が家も春頃から保育園見学を始め、申し込み手続きなどをコツコツ進めてきました。

ただ、私たちが住んでいる市はかなりの激戦区。申し込み前の時点で、自宅周辺の15園すべて“空きなし” という状況は把握していました。

そして先日ついに、 「不承諾通知書」 が届きました…。

今回はその内容と、実際に行った 育休1歳〜1歳半への延長手続き についてお話ししたいと思います。

📝 申請内容はどうだった？

以前の記事でもお話しした通り、我が家は 0歳児の認可保育園 を希望しており、

という条件に合う園を中心に、 9月1日入園希望で合計5園に申請 しました。

ただ、どの園も人気園で、申請書を提出する時点で

という状況…。

この時点で、 0歳児の途中入園はほぼ無理だな… と確信した日でもありました。

「1歳児入園は難しい」とよく聞きますが、市によっては 0歳児でも4月でほぼ埋まる ところもあります。

希望園に確実に入れたいなら、多少早めの復帰になったとしても0歳4月入園が一番確実というのは、今回の保活で痛感しました。

今回の不承諾通知を受けて、我が家は 1歳4月入園 を目指すことになりました。

ただ、正直なところ…

「この状況で本当に入れるの…？」

という不安しかありません（笑）

でも、できることを一つずつ進めていくしかないので、今後も保活を続けながら、育休延長の準備も進めていきます。

私が住んでいる市では、今回提出した申請書をもとに 翌年3月まで選考を続けてくれる そうです。そのため、もし途中で空きが出て入園できた場合は、 娘を入園させた翌月から職場復帰する予定 です。

また、10月からは R8年度・4月入園の申請 が始まるため、こちらも同時に手続きを進める予定です。（どうやら“同時申請”が可能とのことでした）

私の育休は、どんなに延長しても 2026年9月まで。つまり、もし 1歳4月入園で入れなかった場合は、退職も視野に入れなければならない状況 です…。

正直、悩むことばかりです。

10月以降に方向性が固まったら、また記事にしてUPしたいと思います…！

本日は、私自身の保活・育休事情についてお話させていただきました。

私の会社は見込み残業制度のため、時短復帰を予定している私は 育休手当をもらっている今の方が手取りが多い という現実があります。

復帰すると、

と、金銭面だけを考えれば「延長でよかったのかも…」とほっとしている自分も正直います。

ただ、その分 1歳児4月入園というさらに厳しい枠に挑むことに なったのも事実で…（笑）

2月下旬頃に4月入園の選考結果が出るので、またそのタイミングで記事をUPしたいと思います。

この他にも お金事情・資産形成・家計管理 についての記事も公開していますので、合わせてご覧いただけると嬉しいです。

最後までご覧いただき、ありがとうございました！